Carrera

Carrera

Fundada en 1846, Loewe representa lo mejor del lujo español especializado en marroquinería, prêt-à-porter, accesorios y perfumes. En 1996 la compañia se unió al LVMH, el grupo líder mundial en el sector del lujo.

Loewe es hoy clave en 32 países con más de 160 tiendas alrededor del mundo. Más de 1.100 personas trabajan para la compañía, que cuenta con su sede en Madrid y filiales en Hong Kong, Shanghai y Tokio.

Ser los “Maestros de la Piel” es un logro conseguido tras más de 165 años de experiencia en el trabajo artesanal de la piel. Una herencia transmitida de generación a generación, que ha situado a Loewe como la firma de artículos de piel más exquisita a lo largo de toda su historia.

La nueva Escuela Marroquinera permitirá asegurar que Loewe continue atrayendo, formando y promocionando el talento artesano. Un lugar en el que aprender, mantener y continuar el camino hacia la excelencia de nuestro saber hacer en piel.

La Escuela Marroquinera está en C/ Eratóstenes, 14- 16.Getafe (28906)

Descargar la solicitud de ingreso en la Escuela Marroquinera

Envíe su solicitud a seleccion_manufacturas@loewe.es

Creación y Diseño

Potenciar las nuevas colecciones de Loewe con inspiración e imaginación.

Desarrollo de Producto

Transformar ideas y nuevos conceptos en productos factibles y orientados al cliente.

Diseño de Tienda y Visual Merchandising

Definir el concepto de tienda y crear el ambiente de lujo Loewe.

Cadena de Suministro

Planificación, gestión, compra y almacenamiento de valiosa materia prima.

Producción

Soluciones innovadoras para la manufacturación y artesanía de productos de moda de lujo con estándares de calidad sobresalientes.

Desarrollo al Por Menor y al Por Mayor

Crear, representar y desarrollar el sueño Loewe a través de relaciones personalizadas y exquisitas con nuestros clientes.

Merchandising

Asegurar la mejor oferta de productos en todas nuestras tiendas

Marketing y Comunicación

Comunicar los valores de Loewe y sus productos de forma sorprendente manteniendo intacta la esencia de la marca.

Finanzas y Administración

Mantener la eficiencia de Loewe tanto en cuestiones de negocio como operacionales.

Recursos Humanos

Gestión de talento, mantenimiento y desarrollo, así como anticipación de futuras estructuras en la compañía.

Sistemas de Información

Asegurar la eficiencia en la fluidez de información en cuanto a operaciones de negocio.

Loewe ofrece varios Programas de Bienvenida para garantizar a los nuevos miembros del equipo una agradable y eficaz integración.

Una amplia gama de recursos de formación al servicio de nuestros empleados garantiza su funcionamiento óptimo ... Además, estamos convencidos de que una filosofía de diferenciación en los procesos clave de RRHH es un factor de éxito fundamental, por lo que fomentamos:

  • - Un acercamiento individual hacia el desarrollo
  • - Un proceso riguroso en cuanto a la identificación y gestión del Talento
  • - Una mentalidad de Grupo, abierta a la movilidad entre las marcas de LVMH

Loewe y el Grupo LVMH fomentan tanto la movilidad funcional como geográfica. La diversidad de nuestros mercados y marcas crean una amplia selección de itinerarios profesionales enriquecedores adaptados a las aspiraciones y habilidades de cada empleado.

El proceso de movilidad se gestiona desde los equipos de Recursos Humanos. Entrevistas preliminares con especialistas en Recursos Humanos sirven para definir con claridad planes de carrera y motivaciones. Las solicitudes son examinadas por los comités del Grupo de Recursos Humanos y orientadas hacia los puestos disponibles.

Loewe cree que parte de la riqueza que genera la compañía se debe a la comunidad, como parte de su Responsabilidad Social Corporativa hacia la sociedad. Loewe fomenta los proyectos de RSC promovidos por los empleados.

En 2010/2011 un equipo de empleados voluntarios colaboró con diferentes ONG´s locales para facilitar la inclusión social y laboral de personas con discapacidades físicas:

  • - Fundación Afanias : 150 niños con discapacidad participaron junto con sus familias en una actividad de inclusión para fomentar la normalización
  • - Fundación Feaps : Este proyecto fomenta la reducción del impacto negativo de los niños con discapacidad diagnosticado en sus padres, a través de grupos de apoyo familiar.
  • - Fundación Carmen Pardo Valcárcel: Un campamento de verano de una semana para personas con alguna discapacidad e ingresos bajos.